RADICAL COLLABORATION®
Hvad er Radical Collaboration®?
Radical Collaboration® er en katalysator for opbygning af mere effektive arbejdsmiljøer og øger den indbyrdes tillid. Samarbejde kommer ikke af sig selv. Samarbejde kræver både et sæt færdigheder og at parterne er fokuseret på at samarbejde. Altsammen kan læres. Radical Collaboration® er et dokumenteret træningsprogram, der lærer medarbejdere og organisationer at blive mere effektive gennem bedre samarbejde.
Det er et hurtigt praktisk program, der øger tilliden og problemløsningsevnen i organisationen og reducerer ukonstruktiv, defensiv adfærd. Programmet giver praktiske færdigheder, der bringes i spil med det samme.
Radical Collaboration® skaber velfungerende teams
I Storm Management fokuserer vi på to forskellige indsatsområder. Det ene område er den velfungerende ledergruppe, der gerne vil løfte sig til næste niveau af effektivitet og samarbejde med åbenhed og fællesskab som erklærede mål. Det andet område er konfliktfyldte teams, der ikke kan få deres samarbejde til at fungere, og som derfor har problemer med at levere det, der forventes af kunder, kolleger eller ledere.
Læs om vores uddannelse her.
Hvilke muligheder er der med metoden?
Læs mere her
Resultater med Radical Collaboration®:
Udvikling på tværs af afdelinger
Konfliktløsning med tillidsbaseret samarbejde
Tillidsbaseret Samarbejde bygger på konceptet Radical Collaboration®, som er blevet til på baggrund af studier af arbejds-konflikter i over 100 californiske offentlige organisationer.
Studierne viste, at træning i 5 essentielle færdigheder dramatisk reducerede antallet af konflikter.
De fem færdigheder er:
• Samarbejdshensigt
• Sandfærdighed
• Ansvarlighed
• Forstå egen og andres adfærd
• Problemløsning
Træningen reducerede antallet af konflikter med 85 %.
Konceptet er udviklet af Jim Tamm, der har dømt i over 2000 arbejdsretssager og Ron Luyet, der har arbejdet med organisationsudvikling i mere end 20 år.
Link til Radical Collaborations® hjemmeside.